Thuiswerken onder druk: Werkgevers ontmoedigen flexibiliteit van werknemers
PUTTEN - Werknemers staat een nieuwe uitdaging te wachten, aangezien steeds meer werkgevers terughoudend zijn om thuiswerken te faciliteren. Uit recent onderzoek onder 1200 werknemers blijkt dat drie op de tien werknemers momenteel minder mogelijkheden hebben om vanuit huis te werken dan twee jaar geleden. Deze trend komt naar voren in een rapport van vakbond CNV.
Kritische houding werkgevers
De kritische houding van werkgevers tegenover thuiswerken is opvallend. Meer dan een derde van de werkgevers benadert deze flexibele werkwijze nu met meer terughoudendheid. CNV-voorzitter Piet Fortuin uit zijn teleurstelling over deze ontwikkeling en benadrukt de voordelen van thuiswerken voor zowel werknemers als werkgevers.
Productief en creatief thuiswerken
Uit het onderzoek blijkt dat een meerderheid van de werkenden aangeeft productiever en creatiever te zijn wanneer zij vanuit huis werken. Fortuin benadrukt het belang van thuiswerken als stimulans voor de productiviteit, vooral in een tijd waarin efficiëntie hoog op de agenda staat.
Thuiswerken als arbeidsvoorwaarde
De meeste werknemers beschouwen thuiswerken als een essentiële arbeidsvoorwaarde. Het zelf kunnen bepalen van de werkplek draagt bij aan het verminderen van werkstress en een betere work-life balance. Bovendien kan thuiswerken het ziekteverzuim terugdringen, aangezien werknemers die ziek zijn toch productief kunnen zijn vanuit huis.
Thuiswerkkosten en vergoedingen
Hoewel een deel van de werknemers thuiswerkkosten vergoed krijgt, is de huidige belastingvrije vergoeding van 2,40 euro per dag voor velen ontoereikend. Fortuin pleit voor een verhoging van deze vergoeding, gezien de toenemende kosten voor thuiswerken, zoals energie en apparatuur.
De discussie over thuiswerken en de vergoedingen is actueler dan ooit, nu de werkgevers steeds kritischer worden. De balans tussen flexibiliteit en werkplezier staat op het spel, terwijl werknemers en werkgevers zoeken naar een duurzame oplossing voor hybride werken.
